原创 职场反黑第一人 

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打工者在吃盒饭，生活好艰苦

2018年五一劳动节刚刚过去了，劳动人民又度过了一个属于自已的节日。有部分劳动者给小编留言，说自已劳动节日是在加班中度过的，还说，这就是劳动者的过节方式。

还有几个劳动者，给我发来私信，说到了现在，在厂里跟老板干了几年的活，还没有签劳动合同，问小编，要不要找老板快点签劳动合同，以保障自已的合法权益。

小编在这里提醒一下：2018年劳动节过后，仍没有签订劳动合同的网友们，请你们注意了，只要你们按我说的步聚来做，你们可以让不签劳动合同的违法老板付出惨痛的代价：最高可以赔偿你们22个月工资。

劳动者要实现个人梦，这后面的梦才会实现，个人梦实现不了，这个伟大的梦也是空

一、先清查一下：老板究竟签了劳动合同没有，有的老板，签了劳动合同，又收回去了，这种情况其实也算签了合同，只不过有违规之处。还有的老板，跟你签了所谓的协议，如果这个协议，具备了劳动合同的几个基本要件，也是承认签订了劳动合同的。

二、如果没有签劳动合同，也没有签订过任何协议书之类的，那么小编恭喜你：你中奖了，立即按以下步聚：

1、先不要打草惊蛇，不动声色的收集好一些证据：如打卡记录、入职记录、厂牌、厂证、工资发放记录、考勤清单表、上班的交接签名资料、工作时的照片和视频、与老板沟通的录音录像等。

2、如果以上都没有，赶紧补证据：找一个机会，写一张请假单，让老板签名；或者与老板汇报工作时，录音，诱导性的让老板回答：你在他这工作几年了，工资究竟是多少，奖金是多少等这几项关键内容。

3、采取正式行动：掌握以上证据后，立即到当地人社局下设的“劳动争议仲裁委员会”填写“仲裁申请表”，

写明事由：因公司不跟自已依法签定劳动合同，申请解除劳动关系。

主张申请：如果入职不满1年，则并主张公司支付申请人两倍工资的赔偿金：S x 本人月工资 X 2 （S为自已入职的工作月总数）

最高：如果入职满11个月，你月工资是每月5000元，则可以申请11个月x2 = 22个月工资的赔偿：22x5000=11万元。

如果入职已经超过一年了，则主张公司支付经济补偿金：N x 本人月工资 （N为自已入职的工作年限，其中不满半年按半个月计算，超过半年不满一年，按一年计算。）

职场反黑第一人朱光兵提醒大家：快快行动起来，最高22个月的工资的赔偿，好多老板马上就要赔得哭了！

劳动者拖儿带女去打工

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！